世紀21奇豐物業向來重視人才，公司不但用心栽培每一位精英，更提供「與別不同」的優厚待遇，早前主席及行政總裁李峻銘更於員工福利上提出「變革」，希望員工能於工作與生活上取得更大的平衡，並在工時及獎金制度上作出新安排，更顯對奇豐員工的關愛。
世紀21奇豐物業主席及行政總裁李峻銘表示，普遍人認為地產代理必定工時長，佣金「出糧」時間不穩定，而且新人收入偏低，至令不少人對「地產代理」一行望而卻步。李氏解釋，正正因為如此，他亦明白到現時前線員工的感受，故此在平衡各方面下提出員工福利的「變革」，更提出前線營業員「每天8小時工作」，工時更是與文職工作看齊，希望前線員工能得到更多時間與家人共處，或是讓員工能利用工餘時間發展個人興趣，以至進修，以上眾眾都需要時間上的配合。
此外，李氏更深明新人入職，往往要面對數月的適應期，期間單靠底薪以支撐個人甚至整個家庭的支出實較困難，故特別提出「新人入職馬上賞8000元」，新入職員工即使已取得營業員或代理牌照，但只要從未從事地產代理工作，能通過公司簡單的培訓及四項考核後，便能獲取上述新人獎金，公司希望通過發放以上獎賞，能讓新同事更投入工作，同時能感受到公司對員工的關愛。再者，公司亦明白到成交後不是即時出佣的實況，一些新盤成交的佣金往往要待更長時間，故公司更為員工推出另一福利「佣金套現計劃」，讓前線同事「預支」佣金，解決燃眉之急。李氏續稱，公司未來亦會因時制宜，定期檢討員工福利，實施各種適度的改革以緊貼市場需要，讓員工及公司都能達至「雙贏」。

世紀21奇豐物業主席及行政總裁李峻銘表示，公司就員工福利提出「變革」，希望達至員工與公司「雙贏」。