樓市雖有起有跌，但以提供客戶服務為主的地產代理而言，對人力資源的渴求，可謂從未減少，尤其在市旺的時候，行內人才爭奪就更見百業化。世紀21奇豐物業主席及行政總裁李峻銘表示，公司向來重視人力資源的招聘及培訓工作，加上公司正持續發展，現正積極「招聘買馬」，早前公司管理層利用近半年時間，討論及制定一套創新的「招聘及培訓計劃」，用意是打破現時的框架，從不同層面選取合適的人才加入。

由於人力資源緊張，為了加快實踐招聘人才的計劃，世紀21奇豐物業除了推出現金3,000元的「新人」介紹獎金以「搶新人」外，公司更即時加碼，同事介紹「持牌新人」入職，更可同時獲贈等同「持牌新人」首三個月佣金之3.5%的獎金作鼓勵。

世紀21奇豐物業李峻銘續稱，除了為現職同事及有意加入公司的行內人士提供完善的晉升階梯外，更同時為行業「新血」制定完善的培訓計劃，在新人入職後的每個「必經階段」，都設有顧問為各同事提供分段式培訓，務求能做到更集中及更具系統的培訓，例如黃金六步、法務常識、營銷技巧、資訊科技工具使用及其他實務培訓等等，以保證新人在完成「60天基礎訓練」後，能有足夠能力開單搵錢。而事實上，世紀21奇豐物業過往培訓的新人中，不少短時間內已成為Top Sales，可見新人仍有其市場，而公司全力作出的培訓工作，亦成功助新人踏上了事業的「成功階梯」。

世紀21奇豐物業向來重視員工招聘及培訓，並推出「60天基礎訓練」，以確保新人能藉此踏上事業的「成功階梯」。