最近城中熱門話題之中，必定離不開最低工資的計數辦法。飯鐘錢及有薪休息日，成為是否良心僱主的標籤。當政府推出指引，外判工休息日有薪後，相信會成為主流。但無論如何計算，在時薪不少於$28的最低工資下，有助提高香港勞苦大眾的工資，尤其是某些行業，例如保安、清潔工、餐廳侍應等，他們的工資有望作出較大幅度的調升，有助改善香港貧苦懸殊的環境，可平抑一下香港勞苦大眾的怨氣，進而希望香港社會可以較和諧及公平。所以一向以來，筆者都十分支持最低工資的推行。
不過，即使是好事，但凡事皆有副作用，其中一樣當然是企業成本的增加。香港政府已承諾撥出數億元補貼外判工的額外支出，私人企業也揚言必須加價以抵消工資上升帶來的額外成本。香港超過一百萬戶的私人單位業主，即面臨物業管理費的大幅提升，餐廳食肆也無可避免提高售價。
香港是一個全開放型的細小經濟體系，任何食品、用品都是全靠入口。在面對人民幣不斷升值，及美元不斷貶值的雙面夾擊下，入口貨品無論是從外國或國內運入，都在天天漲價。能源價格在日本核電危機後又持續不斷攀升，外圍因素對香港通脹埋下不少危機。
現今在最低工資的背景下，內部物價也無可避免地推高，此影響是全港性的。各行各業都會受到影響，在你加我又加的情況下，筆者恐怕，本港在今、明兩年的通脹情況，會一發不可收拾。樓價及租金在通脹肆虐的背景下，相信是易升難跌，大家在投資方面，宜作出相應部署。
李峻銘 – 主席及行政總裁 世紀21奇豐物業顧問行