世紀21奇豐物業一向重視人才，每年投放大量資源於人力資源的招聘及培訓工作，藉以培育更多新力軍，為公司未來發展做好準備。公司日前更參與由區內東華三院所舉辦的招聘活動，吸引大批求職者應徵，經理更進行即場面試，了解應徵者的工作態度及溝通技巧，從而挑選出積極勤奮的新血入職。
世紀21奇豐物業主席及行政總裁李峻銘表示，公司招聘人才向來「重質亦重量」，從不盲目聘請，為吸納更多精益加入「奇豐大家庭」，公司早前更進行員工福利「大變革」，提出前線營業員「每天8小時工作」、「佣金套現計劃」以及「新人入職馬上賞8000元」等新措施，另一方面，為了增加員工的歸屬感，公司更花不少時間及心力給予員工一種「奇豐大家庭」的感覺，例如舉辦義工及體育活動，提升員工之間的感情，推動員工之間的溝通，藉以建立愉快的工作環境。
李氏續稱，現時前線營業員平均月薪達28,000元，公司希望藉極具吸引力的福利及薪金，於激烈的市場競爭中脫穎而出，吸引有更多賢才加人，從而增加聘請條件好又積極的員工之機會。
世紀21奇豐物業日前參與由區內東華三院所舉辦的招聘活動，吸引大批求職者應徵。
