四年一度的足球盛事「世界盃」終於曲終人散，落幕結束，冠軍由德國隊奪得。今次比賽刷新了多項紀錄，第一次由歐洲球隊於美洲地方舉辦的世界盃中奪標，德國隊高路斯入共17球（4屆），破最多入球紀錄等等。但最能觸動筆者情緒反而是德國隊的團隊合作模式，徹底擊敗其他足球王國的「球星」個人足球模式，不少球隊都以擁有超吸球星為主力，例如阿根廷的「美斯」，巴西的「尼馬」，或是葡萄牙的「C朗拿度」，他們利用這些超級球星去帶動整隊球隊，雖然球星的個人技術非常超卓，表現矚目，容易令球迷歡喜，但卻面對種種不確定的風險，令球隊容易落入險境。巴西尼馬受傷加上後防大將施華停賽，兩個球員的缺陣，竟然令整隊巴西隊走樣，被德國狂數七比一。
反觀德國，他們在決賽時，因中場主將之一基廸拉熱身時拉傷，由後備的卡拉馬替代，而這位後備軍在比賽至20分鐘左右，又因爭球受傷，唯有改由前鋒舒爾尼入替，人選雖作多次變更，但未有為德國隊帶來太大影響，他們並沒有一位超級球星，他們爭勝的本錢是紀律，團隊精神及科學分析。
其實足球比賽反映只是冰山一角，德國人做事固然一絲不苟，樣樣事情都有嚴謹的程序，及講求效率，筆者先後到過美國和德國，因飛機延誤而經歷截然不同的待遇，在德國法蘭克福，當時轉機時間只餘下20分鐘，德國的航空公司有專人在閘口接應筆者，專車經過移民局及海關的特快通道，竟然可以趕及登機。
相反，在美國三藩市，本來三個小時的轉機時間，因內陸機誤點，只餘下不足一小時，這裡固然沒有「德國式」的招呼，更因為航班到達時間的偏差，沒有工作人員替飛機安排接應，筆者與親友被迫在飛機著陸後，用20分鐘等待當地的工作人員。而當我們收到航空公司的電話，向他們表示已到達機場，但對方表明不會為此有任何的協助，等候夠鐘便會起飛，筆者要自己應付美國式的繁複「安檢」，最後目送飛機離開。
最近，香港的政治話題因特首普選而越演越烈，兩派不同勢力，不斷去推高支持者的情緒，十足十美國式的選舉；反觀德國，禁止選舉最後一星期有任何助選活動，目的是要為選民的情緒降溫，大家強調以理性的方式去做決定，並不鼓勵情緒化的人身攻擊去爭取選票，這實也是值得大家深入研究，是否值得我們借鏡。
正如地產代理的管理上，現時仍有許多代理行家大力標榜及堆砌一些地產代理名星，高唱個人主義，只強調個人成就。誠然，筆者認為要達至成功，重視團隊，配以有效的團隊管治才是不二法門。

李峻銘 – 主席及行政總裁
世紀21奇豐物業顧問行