五月一日開始實施最低工資,市場對新措施毀譽參半，勞資雙方關係改變。從電視及報章報導中，基層勞工如清潔、保安或快餐店職員等普遍受惠，大多獲加薪10–30%不等，令人喜出望外。另一方面，經營者當然大幅增加營業成本，資方絞盡腦汁去配合市場變化，營運成本上升，必須從其他方面著手保持收支平衡。否則，不但盈利下降，甚至可能出現入不敷支的情況。
故此，估計在最低工資新措施下，加價潮即將出現，已有管理公司將旗下物業屋苑管理費增加兩成，相信其他如飲食、運輸、零售、建築及旅遊等各種行業將紛紛加價。因為大多需靠人力勞力的職業，成本都增加，故預期未來半年，通脹率將激增百分之一，市民又面臨另一問題要去解決了。
相對地，人工增加，僱主當然對員工要求及工作量提昇，故此受惠於新措施下的僱員，必須提昇自己的專業技能及知識，才可避免如此激烈競爭下被淘汰。
地產代理和很多行業一樣，都是靠人的一門行業，靠個人能力去賺取佣金為主要收入。故此一般地產代理底薪都未能符合最低工資要求。在新措施下，僱主都必須調整大部份僱員底薪去配合，估計市場會出現一種特殊現象。例如，一個已入職公司兩三年，甚至五年的員工，會與一個剛畢業剛考獲牌照或剛入職的員工低薪一樣，這種特殊生態，相信在大部份行業都會發生。在報章上的一篇訪問，一位在管理公司保安部門做了五年的主管，與一位入職一年的保安員人工只相差$200餘元，要解決公司裡內部員工的心態平衡，相信是立法訂立最低工資人士意料之外的問題吧！
譚兆濤 – 營業董事 世紀21奇豐物業顧問行