香港的最低工資在5月份開始實施，對代理行業來說，應該絕大部份員工都會超過時薪$28的最低要求。但行業內仍然引起熱烈的討論及回響。兩間龍頭大行亦在4月底最後幾天才公佈有關實施細節。結果一間有飯鐘錢，另一間沒有；一間利用預支佣金形式去彌補收入不足最低工資的差額，另一間則直接補貼，不用歸還。
對有經驗、有客源的經紀來說，收入超過最低工資應無難度，但對於新入職的新人來說，情況就不一樣。他們在最初的3 – 6個月，佣金可能很少，只有5,000元左右的底薪，往往造成優質人才入行的障礙。現在以每天工作10小時計算，每名經紀最低工資應有8,000元左右，相信新入行人士會增加，質素應會相應提升。
對地產代理公司來說，支出上升是必然，但更重要的是把他們過去篩選人才的模式作出翻天覆地的改變。以往低底薪年代意味經紀必須完全倚靠佣金為生，如果生意不好，佣金少，經紀自動會消失，管理層花在挑選、培訓及評估個別經紀能力的工作就變得容易。但當一個行業在長期缺乏人才管理的環境下，自然造成行業內良莠不齊，目光短視，為求促成生意，往往不擇手段，容易令客人感到不滿及投訴。最低工資的實施，變相令行業的管理層必須更著重人才資源的管理，最少在招聘時會更加小心謹慎，避免聘用那些只抱著 “踫踫運氣”、“搵快錢”心態的人士。長遠而言，有助改善行業質素及形象，有利於更多有質素，對自己長遠發展肯付出的人士加入行業。
李峻銘 – 主席及行政總裁 世紀21奇豐物業顧問行